Que significa diversão? - parte 3

Poderá o trabalho das indústrias oferecer prazer e contentamento? Isso é o foco dessa nossa postagem de hoje. Marx cita habitualmente a arte e a ciência como paradigmas de auto-realização, o que não ajuda muito. O trabalho, a remuneração, a promoção, o reconhecimento verbal e as condições de trabalho podem ser apontados como as principais causas da satisfação no trabalho. Os atributos que transformam o trabalho em gratificação são: a oportunidade que tem a pessoa de utilizar suas habilidades e capacidades; a oportunidade de aprender; criatividade; dificuldade; quantidade de trabalho; responsabilidade; pressão não-arbitrária pela melhoria do desempenho; controle dos métodos de trabalho e do ritmo de trabalho (autonomia); o enriquecimento da função (que envolve responsabilidade e controle crescentes); e complexidade.

Sentir satisfação no trabalho consiste no crescimento enquanto ser humano, aumentar o mérito e a competência. A monotonia pode ser aliviada mediante o aumento da variedade das atividades, bem como a rotação de funções em grupos semi-autônomos. Adequar um funcionário muito qualificado à função adequada, ao invés de colocá-lo num cargo cujas tarefas são mais simples, também, é uma forma de valorizar o trabalho. Política educacional que identifica aptidões e a possibilidade da sociedade demandar, ao menos, uma capacidade susceptível de ser desenvolvida. Poder optar por uma atividade atraente e receber um feed-back de outras pessoas como clientes e companheiros são poderosos incentivos para conseguir realização. No entanto, como a inovação técnica não pode ser conjugada com qualidade da produção artesanal, a saída para aproveitar corretamente o potencial criativo é desenvolver capacidades adaptáveis dirigidas para uma variedade de tarefas concretas. Mesmo a política pode ser uma forma de auto-realização quando se decide em nível local, numa democracia econômica e no âmbito das organizações. Marx dizia que a auto-realização é integrada à comunidade quando envolve a produção para outros. Realização, assim, acontece no coletivo de trabalho, e não na comunidade de produtores-consumidores. A divisão de trabalho simplificou as tarefas, tornando-as repetitivas e monótonas.

Para atingir a satisfação nesses termos, considermos as seguintes preposições: avanço na democracia econômica requer um compromisso entre os valores da auto-realização participatória e a eficiência. Deve ser alcançado um compromisso entre auto-realização no trabalho e a eficiência, bem como, de modo geral, um compromisso deve ser alcançado entre dois valores quaisquer a promover. Portanto, a democracia direta é trabalhosa, mas, gratificante, contanto que a exigência de eficiência seja respeitada. Trabalhadores, numa democracia econômica, podem discutir racionalmente e prestar informações aos gerentes. Os gerentes podem alcançar a auto-realização individualmente, desenvolvendo e ampliando suas capacidades administrativas. A auto-realização dos trabalhadores, tal como a dos músicos numa orquestra, seria genuinamente conjunta.

Elster, Jon; Auto-realização no trabalho e na política: a concepção marxista da boa vida.1992. Disponível em:  < http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0102-64451992000100004&script=sci_arttext> Acesso: 18 de dezembro de 2014.